労働問題 | 徳光法律事務所

労働者にとっても会社にとっても労働問題が起こることはマイナスでしかありません。
労働者側、会社側互いの見解、言い分が食い違い当事者同士での解決は困難であることも珍しくありません。

納得のいく解決のために、労働問題でお困りの際は、是非ご相談ください。

よくある質問

・サービス残業が常態化している。残業代を適正に払ってもらいたい。どうしたらよいか。

・業績不振を理由に給料が大幅に減額になった。事情は分かるが一方的にこんなことが許されるのか。

・会社からの帰宅途中に私用で買い物をしたが、店の階段を踏み外して怪我をした。労災になるか。

・上司のパワハラがひどい。同僚達は我慢しているが何とかしたい。どうしたらよいか。

・10年以上働いてもらっている契約社員に次回契約更新しないと話をしたら抵抗された。
　契約社員なのだから雇止めで問題はないのではないか。

・勤務態度が悪い従業員を解雇したいが手続きは円満に進めたい。注意すべきことは何か。

・裁判所から従業員の給与差押えの書類が届いた。会社としてどうしたら良いか。

・従業員が万引きで逮捕された。逮捕を理由に解雇することは可能か。